市妇联领导班子专题民主生活会情况报告
双妇发〔2014〕 9 号
市妇联领导班子专题民主生活会情况报告
市群众路线教育实践活动领导小组办公室：
根据市委关于党的群众路线教育实践活动的整体安排和认真开展第二环节工作的要求，在充分准备的基础上，经市委督导组同意，市妇联于7月17日下午召开了领导班子专题民主生活会，由于领导重视，准备充分，会议开得比较成功，达到了预期效果。市妇联领导班子成员参加会议。市妇联党组书记、主席孙榕泽代表领导班子进行对照检查。市委第十督导组同志对专题民主生活会进行全程督导把关，督导组长徐旭升同志在会上讲话。现将有关情况报告如下：
一、会前准备情况
1、深化学习教育。采取中心组集中学习与个人自学、研读原文与辅导交流相结合等方式，认真学习习近平总书记以及中央和省、市委领导同志一系列重要讲话精神、中央和省委关于党的群众路线教育实践活动重大要求部署，进一步增强了宗旨意识和群众观念，自觉把思想和行动统一到中央和省、市委的部署要求上，为开好民主生活会作了思想理论准备。
2、广泛征求意见。市妇联采取召开座谈会、发放征求意见函、摆放征求意见箱等多种形式广泛征求意见和建议。领导班子成员还分别带队深入各县区开展群众路线活动调研，召开了专题座谈会，面对面地听取基层妇女群众对妇联工作的意见和建议。共征求相关部门、基层妇联及妇女群众的意见391人次，梳理出原汁原味意见建议267条。对这些意见和建议，市妇联进行了认真分析综合，经归纳写入领导班子对照检查材料中。
3、深入开展谈心谈话。为做好民主生活会前的充分沟通，进行了深入地交心谈心。主要负责同志与班子每名成员之间、班子成员相互之间、班子成员与分管科室负责同志之间完成深入谈心，共计谈心14次，班子成员之间每次谈心时间不少于1小时，并将谈话结果体现在对照检查材料中，为开好民主生活会做好了充分的准备。
4、认真撰写对照检查材料。召开3次专门会议梳理查摆领导班子存在的“四风”问题和研究撰写对照检查材料，“一把手”亲自主持班子对照检查材料的撰写工作。班子成员都亲自认真地撰写了个人对照检查材料，在群众提、自己找、相互帮的基础上深入查摆自身“四风”方面存在的问题，深入剖析原因，制定整改措施。对班子成员材料，主要领导还进行认真审阅，提出修改意见要求补充完善。根据于万臣部长、省委督导组、市委大办和督导组审阅意见，市妇联领导班子对照检查材料经过8次修改形成定稿。每位班子成员的个人材料均修改6次以上。
二、会议召开情况
1、积极开展批评与自我批评
在专题民主生活会上，班子成员开展了批评与自我批评。市妇联党组书记、主席孙榕泽代表领导班子作了对照检查，从遵守党的政治纪律，贯彻中央八项规定精神和执行省委省政府九项规定情况等方面客观评价领导班子作风建设情况，重点查摆 “四风”方面存在问题并剖析成因,明确了努力方向和整改措施。查找出班子在形式主义方面问题3个；官僚主义方面问题3个；享乐主义方面问题3个；奢靡之风方面问题3个；关系群众切身利益问题2个；联系群众服务最后一公里问题2个，共计16个问题。
市妇联班子成员逐一作了深刻的对照检查，紧密联系思想、工作和生活实际，对照征求意见情况，查摆存在的问题，客观地为自己画“像”。个人共查摆检查问题60条，相互批评提出意见24条。在自我批评中，每位班子成员均能直奔主题，紧扣“四风”谈问题，不遮遮掩掩，既查摆共性问题，又突出个性特点，而且每位班子成员均能从主观上查找原因，透过问题深挖根源，触及思想深处，大家自我批评态度诚恳，剖析深刻，针对性强，群众意识、群众观点得到进一步增强。在互相批评中，班子成员开门见山，实事求是、直截了当地指出问题、提出建议，开诚布公、推心置腹地交流意见、沟通思想。通过相互批评，使每位班子成员对存在的问题有了更加清醒深刻的认识，进一步坚定了理想信念。
2、市委督导组意见
徐旭升同志代表市委督导组作了讲话。他指出，市妇联领导班子对召开专题民主生活会高度重视，会前做了充分准备工作，这次专题民主生活会，准备充分、工作扎实，对照认真、查摆深入，剖析深入、思想开化，批评之间、坦诚相待，方向明确、措施得体，是一次认识比较深刻、组织比较到位，质量较高、效果较好的民主生活会。同时，他希望市妇联领导班子做好总结工作，及时制定并公布整改落实的具体措施、着力抓好建章立制工作，以成功召开专题民主生活会为契机，继续以高度的政治责任感把教育实践活动抓好、抓实、抓出成效、抓出亮点。
三、整改措施制定情况
针对“四风”方面存在的问题，市妇联领导班子勇于担责，明确努力方向和整改措施，并坚持从高从严落实整改任务。
一是进一步深化学习教育。加强学习型领导班子和队伍建设，结合妇女工作实际，深入学习中国特色社会主义理论体系，学习党章、党史和习近平总书记一系列重要讲话精神，深刻理解党的重大理论观点、重大战略思想和重大工作部署，在思想上、行动上与党中央和省委保持高度一致。坚持党组中心组学习、定期务虚会制度，每年党组中心组学习不少于6次，务虚研讨不少于2次，坚持党组书记讲党课制度。注重理论联系实际，党组中心组学习要有明确的问题导向，围绕解决事关妇女发展、事关妇女工作全局的重大问题进行深度研讨。增强学习能力，坚持每周五下午为学习日的学习制度。制定新一轮妇联干部培训规划，开展妇联工作知识培训，每月开展1次培训，研究利用现代化手段创新学习培训方法、途径，注重常规性、系统化、开放式培训，注重培训资源的有效开发利用，不断提升领导班子和妇联干部的理想信念、理论素养、战略思维和创新能力。完善领导班子成员能力结构，促进业务水平提升。
二是改进领导方式和工作方法。转变领导工作方式，创建有效的工作载体和平台。精心策划具有自身特色、贴近实际、适合妇女参与的活动。要采取有效措施，举一反三，防止和避免活动走形变味、做成夹生饭。创新工作手段，运用新媒体开展妇女工作。建立完善科学的民主决策机制、工作落实机制和评估督导机制，着力提高决策论证的科学性、推进落实的针对性和考核评估的实效性。进一步发展壮大专兼职妇女工作者队伍和巾帼志愿者队伍，大力扶持发展女性社团；加大典型培养力度，注重发挥典型的示范引带作用，确保每项工作都有一个具有引领作用的典型群体，形成典型储备库；注重发挥新媒体方便快捷优势，通过网站、微博、热线等多种渠道最直接、最现实的利益问题。
三是坚持密切联系妇女群众。针对全面深化改革带来的妇女利益格局和利益诉求多元化给妇女工作带来的新情况、新问题，认真研究妇女工作的内在规律和时代特征，努力创新工作方式、活动方式，努力学习和正确运用社会化、群众化、专业化的思路和办法，做好新时期的妇女工作。把妇女群众参与率、受益率、满意率作为评价工作标准，增加群众满意度权重。推动“下基层、访妇情、办实事”常态化。班子成员带头走村入户，蹲点调研，每年下基层调研不少于30天，承担1-2个重点调研课题，至少参与撰写1篇调研报告。对调研题目进行评审论证，以专题性调研为主，突出调研的目的性，除特殊需要外，一般不搞大而全的调研，增强调研题目针对性。改进调研方法，深入基层一线，与基层干部和妇女群众面对面交流，并适当吸纳研究机构和热心妇女工作的专家学者参与，综合运用问卷、访谈、网络调查等多样化的手段和定性与定量相结合的分析方法，提高调研工作的科学化、专业化水平。落实代表、常（执）委、团体会员联系制度和党员干部直接联系妇女群众制度，加强与不同妇女的联系。完善并落实领导下访、集体接访制度，领导班子每年集体接访不少于2次，班子成员每月有一个接访工作日，认真倾听、及时解决妇女信访问题，通过个案及时了解和掌握带有普遍性、倾向性的问题。畅通妇女群众反映意见诉求的渠道，发挥妇联在人大、政协席位作用，加强与女性“两代表一委员”联系，通过代表议案、政协提案等方式，反映妇女诉求，呼吁解决妇女群众最关心、最直接、最现实的利益问题。
四是建立深入妇女群众长效机制。妇联组织具有鲜明的政治属性，要将它打造成为党开展妇女工作的“坚强阵地”，就必须按照在党的领导下开展工作，为经济大局服务，协助党委政府做好社会稳定工作，要将它建设成为妇女群众信赖和热爱的“温暖之家”，就要做暖人心、聚人心、稳人心的实事，重服务、抓维权、促平等，做好服务基层妇女群众最后一公里工作。坚持将妇女的权益工作落实在基层，大力推进妇女工作与综治信访维稳平台的对接，提高妇联维权工作的水平和实力，提升维权工作效能。同时在对接中要高度重视保留妇联维权的特色，突出妇联维权工作品牌。坚持维权服务就在妇女身边，加大12338妇女维权热线宣传力度，使之真正成为妇女记得住、用得上的热线。坚持创新妇女维权工作的形式和手段，拓宽维权渠道，构建一个由信访维权、法援维权、综治维权、普法维权、司法维权、热线维权、网络维权、舆论维权等组成的妇女维权立体框架。要推动妇女工作社会化程度，广泛协调，调动各方积极因素，推动妇女权益的维护，妇女创业就业和妇女之家的建设中来，扩大妇女群众的受益面。
五是强化单位制度建设。加大整改推进力度，切实增强责任意识。针对征求到的意见和建议，坚持不等不靠的原则，立行立改、立知立改、立查立改，对领导班子存在的问题，由领导班子共同负责、集体整改；对领导班子个人存在的问题，由个人负责改，集体监督改；对于其他工作存在的作风问题，由分管领导负责督促改、具体部室具体改。认真贯彻落实《廉政准则》和厉行节约、反对浪费的若干规定，坚决反对讲排场、比阔气，从思想上严格要求，从行动上严格约束，积极引导党员领导干部和广大党员干部洁身自好，清廉自守，真正做到自身正、自身硬。发扬艰苦奋斗、厉行节约的优良传统，积极倡导节俭朴素的生活工作条件，培养健康的生活情趣和道德情操，树立不贪图安逸，不破标准、不搞攀比的良好风气，把时间和心思用在比工作、比成绩、比奉献上，心不浮、气不燥，自觉警惕、抵制不良社会风气，带头使党员领导干部自觉改作风、树廉风。严格执行办公用品预算，减少发放数量，按照实际需要发放办公用品，节约使用，尽量缩减办公经费的支出。严格执行出差管理规定，严控差旅费支出，节约费用。
